中电文思海辉怎么样
平心而论，文思海辉的员工普遍反映其职业环境和待遇不尽人意，特别是在项目的稳定性、加班情况以及薪酬水平方面。这对于希望找到稳定、公平职业环境的求职者来说，可能需要慎重考虑。
待遇好、薪资高。中电文思海辉指的是文思海辉技术 * 会给每个员工缴纳六险一金，而且每年组织大型体检等，员工拥有节日福利以及带薪节假日，员工的薪资构成包括基本工资、绩效奖金等综合薪资在5000-8000元之间，比同行业的薪资高500-1000元左右。
好。职业环境好。中电文思海辉有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此中电文思海辉好。
还不错。工资薪资待遇高，月工资在5000-8500元，缴纳五险一金，八小时职业制，不加班，节假日休息，提供免费食宿，奖金优厚等。大连文思海辉信息技术 * （曾用名：海辉软件（大连） * ），成立于2004年，位于辽宁省大连市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
在文思海辉(Pactera)职业是怎样一番体验?
往实在了说，文思海辉就像一家典型的外包企业，有优点也有不足。每个员工都应明确自己的定位，感恩并积极面对。在这里，付出与回报相匹配，虽然可能不会像BAT那样完美，但依然值得尊重和进修。划重点：在文思海辉的旅程并非风平浪静，但每一次挑战都塑造了个人的成长。
在文思海辉（Pactera）的体验：离职的决定背后 在文思海辉职业满一年，作为外派的软件开发人员，我经历了三个重要的节日——端午、中秋和春节，期间的员工福利让我深感困惑与失望。以前的公司虽然简单，但每逢佳节，哪怕是几十元的粽子和月饼，也体现了公司的些许关怀。
在文思海辉职业的一年中，我深深感受到了公司对员工缺乏关怀和支持。日常职业中，与公司的联系仅限于工资卡，员工被视为提供劳动力的工具，而非公司的一份子。这种冷漠的环境让我感到毫无归属感，职业动力和热诚逐渐消退。经过深思熟虑，我最终决定离职。在离开时，我为同部门的另一位员工感到心疼。
在文思海辉职业期间，我感觉自己像一个可替代的工具，公司对员工的关怀仅限于工资卡。这种待遇让我无法继续为公司付出热诚，也无法找到归属感。聊了这么多，由于员工福利差、薪酬福利未兑现、年假政策不合理以及缺乏归属感等缘故，我决定从文思海辉离职。
合并以后的公司中文名称为“文思海辉技术 * ”，英文名称为“Pactera”。合并之后，一跃成为中国最大的软件外包公司。2013年10月17日，文思海辉被黑石集团25亿美元收购。
你为什么从文思海辉(pactera)离职?
我从文思海辉离职的缘故主要有下面内容几点：员工福利差：端午节、中秋节等节日期间，公司提供的福利非常有限，且质量低下。例如，端午节发放的“货币”仅能兑换价格不高的商品，且常常缺货；粽子礼盒的质量之差，让人难以接受。薪酬福利未兑现：入职时HR承诺的五险一金和年终奖未能兑现。
离职缘故与感受 文思海辉的外包员工福利难题严重。端午、中秋时，公司只允许员工用豆子换取福利，但豆子价格低，换得的礼质量量与实际价格不符，且经常缺货。我曾以30豆子换取粽子礼盒，但收到的实物包装简陋，质量差，与公司声称的福利形成鲜明对比。中秋福利更是令人失望，无法吸引员工的兴趣。
一个不把员工视为家庭一员的公司，未来的进步前景令人担忧。在文思海辉的经历让我明白，寻找一个真正关心员工，视员工为价格伙伴的公司，才是职业生涯的长远之计。
不愿意做了就辞职。2013年5月21日文思海辉（Nasdaq： PACT） 宣布，董事会收到来自黑石（BlackStone） 、CEO卢哲群（Tiak Koon Loh）、董事会成员David Chen、Sidney Huang、Jun Su等人的非约束性私有化要约建议书，将以每股5美元的价格对该公司进行私有化。
在面对难题时，自我反思和适时离开是明智的选择。文思海辉对待离职的态度相对宽松，这可能也是其管理风格的一部分。最终，BG1的某些行为，如不会写标书和AS400体系的处理，让我深刻体验到团队的专业性和人性化管理的重要性。往实在了说，文思海辉就像一家典型的外包企业，有优点也有不足。
大连文思海辉SAP实施职业怎么样?
文思海辉SAP实施项目的外包比例较大，公司对员工的专业技能要求较高。薪酬方面，三年以内SAP实施经验的员工基本薪资在8K-10K之间，三年至五年经验的则在12K-18K，五年以上经验的则可达到20K以上。薪资还会根据个人能力和额外条件进行调整，比如同等条件下的SAP顾问，英文能力较好的可能薪资会增加10%-30%。
文思海辉作为惠普的合作伙伴，承接了SAP的相关项目。由此可见，如果你参与其中，你的职业成果将由两家公司共同享有。这种合作模式对于新入职的毕业生来说，无疑提供了一个宝贵的进修机会。对于经验尚浅的新毕业同学而言，这样的项目能够帮助积累宝贵的职业经验，增强自身的职业技能。
文思海辉东华、东软、亿达：虽然加班和出差压力较大，年假相对较少，但薪资水平较高，适合对薪资有较高要求的求职者。第四梯队：华信、华宇：项目职业强度较高，但薪资水平相近，需要求职者根据个人情况和职业规划进行权衡。
第三梯队的 文思海辉东华， 东软， 亿达 等公司，薪资与第二梯队相当，但加班和出差压力较大，年假相对较少，东软硕士新秀的起薪大约在10-13万。而第四梯队的 华信， 华宇，虽然薪资相近，但项目职业强度较高，年假待遇需要进一步了解。
第三梯队：文思海辉东华、东软、亿达（亿达可能面临解散）。这类公司的薪资水平与第二梯队相近，但加班与出差较为频繁，年假较少。东软硕士应届毕业生的月薪为10-13万。第四梯队：华信、华宇。这些公司薪资与第二梯队相似，但大多项目需要加班，年假也较少。
大连文思海辉值得去吗
1、值得。大连文思海辉，职业环境好，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好，员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚，值得去。
2、文思海辉，这家拥有两万员工的公司，网上信息多数是负面评价。初看，其名声似乎不甚理想。然而，细细思索，如此规模的公司，何以在众多负面评价中依然屹立不倒？这其中必有其吸引力。在我看来，文思海辉确实拥有不容小觑的吸引力。为探个究竟，我决定亲自面试，深入接触公司。
3、职业环境方面，文思海辉的办公条件不算差，但大多数情况下需要在客户现场完成职业。职业前景方面，虽然无法与四大咨询公司相比，但对于技术过硬且具备良好外语能力的员工来说，可以将文思海辉作为跳板，进而进入四大咨询公司。本人拥有五年SAP职业经验，专注于MM模块。如果你对SAP有任何疑问，欢迎随时向我提问。
