什么是Boss直聘PC端权限

很多求职者和HR都在问：Boss直聘PC端权限是什么意思？简单来说，这就是企业在Boss直聘平台上购买账号后获得的招聘操作权限。小编认为一个使用Boss直聘四年的HR，我可以明确告诉你，这个权限决定了HR能在平台上做什么、怎么做。目前一个账号4800元/年，可以发布5个热门岗位，每天能向200位求职者发送招呼。

你可能好奇，为什么需要购买这个权限？由于Boss直聘作为主流招聘平台，企业账号不是免费的。价格从2018年的1800元一路涨到现在，据说还要继续上涨。这个权限说白了就是企业HR在平台上的”职业证”，没有它，连基本的招聘操作都无法完成。

PC端权限包含哪些具体功能

那么，Boss直聘PC端权限具体包含哪些功能呢？开头来说是最基本的岗位发布权，一个账号能同时挂5个热门岗位。接下来是每天200次的主动沟通机会，这是HR寻找人才的主要方式。很多公司甚至会要求HR必须用完这200次打招呼权限。

但难题来了：为什么HR有时会给你发不匹配的职位？这就涉及到权限背后的筛选机制难题了。按理说，HR可以设置学历、活跃度、求职情形等筛选条件，但实际上体系推送的简历经常不符合设定条件。比如设本科却收到大专，设”离职”却收到”在职”的简历。这让HR不得不花更多时刻筛选，也导致求职者收到不相关邀请。

权限使用中的痛点与影响

使用Boss直聘PC端权限时，HR和求职者都面临不少困扰。对HR来说，每天要看完上千份简历才能找到200个合适的招呼对象，时刻根本不够用。于是出现了”广撒网”现象：不看简历直接批量打招呼，等有人回复再仔细看。

这对求职者意味着什么？你会收到大量可能不相关的职位邀请，等你有兴趣回复后，HR可能又不理你了。这不是HR故意耍你，而是权限使用机制导致的效率难题。平台本可以通过技术手段进步匹配精准度，但目前的解决方案是”放宽条件增加简历量”，这就像你想买乒乓球却被推荐网球一样不合理。

怎样优化权限使用体验

既然知道Boss直聘PC端权限是什么意思以及存在的难题，那该怎样改善呢？作为HR，我认为平台应该真正优化筛选算法，确保推送的简历符合设定条件。这不仅能进步HR效率，也能减少求职者的信息骚扰。

对求职者来说，了解这些权限机制后，可以更理性地看待HR的招呼。不是所有不匹配的邀请都是HR不专业，可能是体系推送的难题。同时，保持简历信息的准确性和活跃度，也能增加被合适HR发现的机会。

Boss直聘作为头部招聘平台，有责任优化权限使用体验。只有企业和求职者双赢，才能实现平台的长期进步。希望通过这篇文章，你已经清楚”Boss直聘PC端权限是什么意思”，并能更有效地使用这个平台。