劳动法规定辞职要提前多久在日常职业中，员工因个人缘故或职业进步需要，可能会考虑辞职。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，必须遵守一定的程序和期限，以保障用人单位的正常运营和双方的合法权益。

这篇文章小编将对劳动法中关于辞职提前通知期的规定进行划重点，并通过表格形式清晰展示不同情形下的具体要求。

一、劳动法关于辞职提前通知期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可见，普通员工在正式职业期间辞职，需提前30天书面通知；而处于试用期的员工，则只需提前3天即可辞职。

顺带提一嘴，如果用人单位存在下面内容情况其中一个，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

– 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

– 拖欠工资；

– 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

– 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

– 其他严重违法行为。

二、不同情形下的辞职提前通知期拓展资料

三、注意事项

1. 书面通知：无论是提前30天还是3天，建议劳动者以书面形式（如电子邮件、纸质信件等）通知用人单位，以便保留证据。

2. 离职手续：辞职后，劳动者应配合办理职业交接、财务结算等相关手续，避免产生纠纷。

3. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

说到底，劳动法对辞职提前通知期有明确的规定，劳动者应依法依规行使自己的权利，同时也要尊重用人单位的合法权益，确保离职经过平稳有序。