劳动合同法第三十七条一、
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是关于劳动者单方解除劳动合同的法律规定，明确了劳动者在何种情况下可以依法解除劳动合同，并规定了解除通知的程序和时刻要求。该条款旨在保护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的正常经营秩序。
根据第三十七条的规定，劳动者在下面内容两种情形下可以解除劳动合同：
1. 提前30日书面通知用人单位：劳动者在无任何法定理由的情况下，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 立即解除劳动合同：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以在不提前通知的情况下解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
顺带提一嘴，该条款也强调了劳动者在解除劳动合同时应遵守的程序，避免因随意离职而给用人单位造成不必要的损失。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律条文 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 核心内容 | 劳动者可依法解除劳动合同的情形及程序 |
| 解除方式1 | 提前30日书面通知用人单位 |
| 解除方式2 | 立即解除（用人单位存在违法情形） |
| 适用条件 | 1. 无正当理由时，提前30日通知 2. 用人单位存在违法行为时，可立即解除 |
| 需要提交材料 | 书面解除通知（如适用） |
| 注意事项 | – 不得随意解除，否则可能承担赔偿责任 – 若因单位过错解除，可主张经济补偿 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第37条 |
三、
第三十七条是劳动者维权的重要法律依据，合理运用该条款可以有效保障劳动者的合法权益。但同时也提醒劳动者，在行使解除权时应严格遵守法律程序，避免因操作不当引发纠纷。用人单位也应依法规范用工行为，减少因违法导致劳动者单方解除合同的情况发生。
