机关职业人员考核职业规划范文

机关职业人员考核职业规划 第一篇

一、 制定考核职业细则及评分表格（见附件）

二、 明确考核职业班子

一、 领导：县进步第三产业领导小组

二、 成员：县三产办、商务局等单位同志组成。

三、 考核职业分组及考核单位安排

第一组：

带队领导：谭庆淼

成 员：龚鹏飞 印维平张文玉

考核单位：子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇、二都乡、楚江镇、新关镇、易家渡镇、秀坪园艺场，夹山管理处、县供销社、县劳动局、县交通局、县公路局、县文化局、县_、县人民银行、县科技局、县教育局、县卫生局。

第二组：

带队领导：李 芳

成 员：李向阳 廖 巍 杨国庆

考核单位：南北镇、东山峰管理区、壶瓶山镇、罗坪乡、所街乡、雁池乡、磨市镇、白云乡、新浦乡、皂市镇、白云山林场，皂市水库管理局、县房管局、县民政局、县商务局、县移动公司、县联通公司、县电信局、县旅游局、县体育局、县邮政局、县城管执法局。

四、 考核职业要求

一、交通工具及差旅费用：县三产办、商务局各负责一个小组的费用。

二、严格考核，严肃纪律。根据考核细则及要求，各考核小组客观公正地给各单位评分，并做好考核情况的详细记录。坚定杜绝人情分、印象分。每小组只能评六个先进单位，其中乡镇三个、县直三个。

三、时刻要求：本次考核职业于一二月一八日完成：

一二月八日—一二月一五日，完成各单位的考核评分职业，各小组考核情况的汇报材料交县三产办；

一二月一六日—一二月一八日，召开各组碰头会，将全县考核职业情况汇总、研究，形成完整的考核材料，上交县领导。

机关职业人员考核职业规划 第二篇

时光如梭，转眼既逝。二零XX年度职业即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后的职业，拓展资料经验。吸取教训。本人特就前段时刻的个人进修职业情况拓展资料。二零XX年，坚持以马克思、列宁主义，想法，学说和“三个代表”重要想法为指导，自觉加强学说进修，认真进修“三个代表”重要想法、党的十八大报告及十八届四中全会灵魂，刻苦钻研业务聪明，努力进步学说聪明和业务职业水平。遵纪守法，努力职业，认真完成领导交办的各项职业任务，在同志们的关心、支持和帮助下，想法、进修和职业等方面取得了新的进步。现拓展资料

政治想法方面：想法积极进步，政治觉悟高。解放想法，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待职业和难题。在当今社会教育进步的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地进步自己的各方面的能力，以便使自己更快地认清进步的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己，进步自身素质。在进修“八荣八耻”时期，了解到了“八荣八耻”的。

进修方面：坚持把进修作为自我完善和进步的重要途径，学以致用，既积极进修，又挤出时刻来进行调研，进步自身的职业能力。

职业作风和成绩方面：认真进修马列主义、想法、学说和“三个代表”重要想法，认真进修党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其灵魂实质，并且在职业中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局觉悟，对职业不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;职业思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动职业人员的积极性;对于重点职业能创新职业思路和技巧，善于抓住主要矛盾和关键环节;求真务实，能以服务群众作为职业的出发点和落脚点，强化职业措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。通过在这段时刻的职业，我深感进修的重要性，加之职业业务性较强，我越感聪明的重要。为了尽快充实自己，使自己能更好地搞好本职职业。我从下面内容多少方面进修向书本进修。

在职业中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的职业，我在想法上、进修上、职业上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，学说聪明水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦进修、勤奋职业，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

机关职业人员考核职业规划 第三篇

在过去的一年里，我在各级党委、政府、及周围同志的帮助下，各方面取得了全面的进步.在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下，我逐步适应了从象牙塔到政府机关、从大学生到民族公务员这种环境和角色的双重转变。岁首年终，我静心回顾这半年的职业生活，收获颇丰。现将我这一年来的进修职业情况拓展资料如下：

一、加强学说进修，进步个人素质

开门见山说，自觉加强政治学说进修，进步党性素质。单位浓厚的政治进修气氛深深的感染着我，我积极参加单位组织的各项进修活动，并注重自学，认真进修党的十八大灵魂，参加了十八大培训辅导讲座，进一步进步了自己的学说水平与政治素质，保证了自己在想法上和党保持一致性。通过认真进修中纪委的《若干规定》，强化了廉洁自律的自觉性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的全球观、人生观和价格观。

接下来要讲，在业务进修方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多问、多想和多做，努力使自己在尽短的时刻内熟悉职业环境和内容。同时我还努力进修体系相关聪明，进步自己的业务水平。今年我共参加局组织的法律培训二次，综合业务类培训一次，通过视频收看了局法规处组织的xx年度监察员法律聪明培训等，通过进修培训进一步加强了自己的法律觉悟、责任觉悟、服务觉悟，达到了开阔视野、吸收理念、增长聪明的目的，切实进步了自身的业务水平。

顺带提一嘴，我积极把在书本上学到的内容与实际职业相结合，在操作中发现自己聪明的不足，再有针对性的进行进修和思索，达到逐步进步的目的。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务职业

行政执法职业：

一、协助领导规范检查行为。起草了《进一步规范行政执法的有关要求》，对检查记录单和整改文书的填写、使用做了细致的规范;配合业务处下发整改文书。全年配合各业务处下发整改通知书一三份，整改建议书一一份，发现难题七九个，整改率达六八%，其他暂未解决的难题已在平台做好跟踪监控;二、加大行政处罚力度。全年共实施简易程序的行政处罚二起，一般程序行政处罚一起。针对大连鹰鹏航空服务有限公司违规出票案处以罚款人民币一万元。全年没有发生投诉和复议。三、做好业务培训。年初制定了xx年的培训规划，局组织的各类培训一零次，其他培训五次，全年参加外部培训人数共计四八批次五三人次，所有参加外出培训的情况均已录入到监管办平台，便于统计和查询;二是协助办领导和业务处室认真组织内部进修九次。

完成好领导交办其他各项基础性和临时性职业：

一年来，我在进修和职业中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足：一是墨守成规的情况多，大胆创新的情况少。没有创新性地探索职业上的新思路新技巧，职业就不能有质的飞跃;二是和电脑文件打交道多，操作操作的机会少。以至对行政执法的情况了解得不够细致，不够深入，材料掌握的不充分，有时使职业处于被动;三是机械完成职业的时刻多，拓展资料经验和规律的时刻少。平时面对繁杂琐碎的事务性职业，着眼点主要放在完成职业上，没有进行认真进行拓展资料找出职业中的共性和规律，不利于水平的快速进步。 基于以上几点，为更好地作好本职职业，当好领导的参谋和助手，今后我将努力做到下面内容几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：

一是定位上求准。即在职业中处理好本职职业与非本职职业的关系，处理好主要职业与一般职业的关系。抓重点，抓主要矛盾，减少职业环，简化程序，切实进步职业效率;

二是谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强职业预见性，切实作到未雨绸缪;

三是业务上求精。即克服年轻气燥，做到脚踏实地，自觉加强进修，向学说进修，向专业聪明进修，向身边的同事进修，逐步进步自己的学说水平和业务能力;

四是技巧上求活。即区分急与缓、大与小的难题，做到精心理事而不拘泥于事，在职业中自觉运用推演法和体系分析法，努力探索职业规律，进步职业质量;五是作风上求实。即注重培养求真务实，严谨细致的职业作风，牢固树立“今日不为，食寝难安”的高度责任觉悟，养成细致入微，精于做小事的习性。

机关职业人员考核职业规划 第四篇

二零_年上半年的职业进入到拓展资料述职阶段，拓展资料自己的这半年的职业，收获了很多。

上半年来，在集团公司各位领导、办公室各位主任的领导和支持下，在各位同事的配合与帮助下，我迅速进入角色，溶入到办公室职业中，爱岗尽职，恪尽职守，较好地完成了自己的本职职业和领导交办的其它职业。现简要回顾拓展资料如下：

一、上半年来的职业表现：

以踏实的职业态度，适应办公室职业特点。办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，需要对公司内外的各个方面职业进行协调、沟通，做到上情下达，职业繁杂，没有规律。职业中经常会遇到临时性的事务打乱原本的职业规划，使手头上的职业不能及时完成，因此我经常利用休息时刻来“补课”，尽量做到两不误。遇到加班加点，坚持甘于奉献，配合公司安排，经常节假日来上班也毫无怨言，尽量做到领导随叫随到，一切以职业为先。

锻炼业务水平，进步自身素质。上半年来，我在职业上取得一定的进步，利用办公室接触面广，涉及公司部门多的特点，不断深入了解公司情况，细心进修他人长处，改掉自己不足，虚心向领导、同事请教，在不断进修和探索中使自身在文字材料组织能力上有所进步。

严于律已，不断加强作风建设。上半年来我对自身严格要求，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进职业;以积极负责的态度对待职业，坚持做一名有责任心的员工，做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。

二、尽心尽职，保质保量完成本职职业：

上半年来，我主要完成了下面内容职业：

(二)组织撰写了“全国建筑业先进企业”、“全国杰出施工企业”、“中国企业五零零强”、“中国承包商六零强”、“省建筑业企业”、“省杰出建筑劳务企业”等荣誉的申报材料。

(三)配合做好各类会务职业。做好各类会议和接待的服务保障职业，并做好会议记录，拍摄照片资料存档。

(四)做好各项服务职业。办公室小编认为一个服务性质的部门，我坚持以一颗诚恳的心去为大家服务。部门之间遇到其他同事需要查阅材料或给予帮助，我都会及时办妥;分(子)公司或下属机构遇到相关难题来咨询或者要求帮助，我都会第一时刻解答和解决。

(五)根据领导要求，协助各类文稿起草职业。做好企业内部新闻的报道职业。

(六)协助办公室领导做好日常事务性职业。

三、职业中的不足与努力路线

上半年来的职业虽然取得了一定的成绩，但和有经验的同事比较还有一定差距。在今后职业中，我一定认真拓展资料经验，克服不足，努力把职业做得更好。发扬吃苦耐劳灵魂。在职业中不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应职业环境，在职业中磨练意志，增长才干。发扬孜孜不倦的进取灵魂。加强进修，勇于操作，多读书，在向书本进修的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究进修技巧，端正进修态度，进步进修效率，努力培养自己具有扎实的学说功底、辩证的思考技巧、正确的想法见解、踏实的职业作风。力求把职业做得更好，树立办公室的良好形象。

机关职业人员考核职业规划 第五篇

第一条为进一步进步公司员工的职业质量和职业效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工职业的激励机制和约束机制，制订本办法。

第二条绩效考核的宗旨和范围：

一、绩效考核的宗旨

考察员工的职业绩效；了解、评估员工职业态度与能力；促进员工改进和进步职业绩效；考核结局作为员工职业培训与员工职业进步规划的参考；考核结局作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据。

二、绩效考核的范围

公司全体员工。

第三条公司员工绩效考核实行逐级考核方式，上级负责对下一级员工的绩效考核。

第四条公司行政办公室负责公司员工绩效考核职业的指导、服务和监督。

第二章绩效考核的组织

第五条为了加强对公司公司员工绩效考核职业的领导，公司成立公司员工绩效考核职业领导小组，由总经理、行政办公室组成公司绩效考核领导小组，行政办公室负责绩效管理领导小组日常职业，员工绩效考核办法绩效考核的内容

第六条对部门负责人和员工的考核内容主要包括：职业绩效、职业能力、职业态度、职业责任心等方面，具体考核标准见《xx》和《xx》。

第四章绩效考核的实施

第x条员工绩效考核职业每月进行一次。

第x条部门负责人：按照总经理考核权重xx%、分管领导考核权重xx%、其他领导考核权重xx%、其他部门经理考核权重xx%、同一单位所有员工考核权重xx%，统计汇总考评得分。

第九条一般员工：按照总经理考核权重xx%、分管领导考核权重xx%、其他领导考核权重xx%、部门负责人考核权重xx%、本部门员工考核权重xx%，统计汇总考评得分。

第十条考核形式以日常表现和职业拓展资料相结合，具体考核方案由公司行政办公室在考核前一周公布。

第十一条任何员工认为对自己的考核结局存在明显确定的不公正，均可以在一周内向行政办公室提出。行政办公室，在接到投诉后一周内，组织有关人员对投诉者进行再次评估。

第五章绩效考核结局运用

第十二条员工的考核结局根据考核得分排名，实行强制分布，划分为A、B、C三档，比例分别为xx%、xx%、xx%。

第十三条绩效考核结束x个职业日内，综合办公室负责将考核初步结局反馈给绩效考核领导小组。经绩效考核领导小组核准后，形成文件下发。

第十四条直接上级负责对下一级员工的绩效考核结局进行双向沟通。沟通的内容主要围绕员工考核得分、职业优缺点、职业绩效改进规划、培训规划等进行。

第十五条被考核者若有下面内容情形，考核结局为D档。

一、无正当理由，不服从职业安排的；

二、由于职业不负责，致使职业失误，给企业造成损失的；

三、职业态度不好，服务觉悟差，基层投诉频繁的。

第xx条根据员工的绩效考核等级结局补发相应的’绩效工资，公司绩效工资的提取按机关员工xx%，项目部员工xx%。每年分两次统一按绩效工资发放。考核为A档，绩效工资上调xx%，考核为B档，绩效工资不变，考核为C档，绩效工资下调xx%，考核为D档不再补发绩效薪。

第十九条连续两次考核为A等的部门负责人和员工可作为拟晋升提拔对象。连续三次绩效考核结局为C等的部门负责人调换岗位或降级使用。连续两次考核为C或一次考核为D的员工调换岗位；连续二次或累计三次考核为D的员工，按待岗处理或依法解除劳动合同。

机关职业人员考核职业规划 第六篇

根据平顶山人事局《开展机关事业单位职业人员平时考核职业检查的通知》（平人公〔〕一二号）文件灵魂，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展度机关事业单位职业人员平时考核职业。现将考核职业检查情况汇报如下：

一、基本情况

新华区严格按照《开展二零机关事业单位职业人员平时考核职业检查的通知》文件灵魂，对平时考核的基本规则、内容、标准、程序、结局的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核职业开展情况，我们集中时刻对全区机关事业单位平时考核职业进行了检查，从而确保了考核职业的准确性、公正性和科学性。

我区现有行政事业单位七九家，共有职业人员三四三九名，其中科级干部六三一人，实际参加平时考核人数六三一人;一般干部及工勤人员二八零八人，实际参加考核人数二八零八人。

二、主要行为

(一)加强组织领导，确保职业到位

开展机关事业单位职业人员年度安宁时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价职业人员德才表现、职业实绩、调动职业人员积极性等方面起着特别重要的影响，而且通过考核决定职业人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核职业意义重大也特别必要。新华区高度重视机关事业单位职业人员考核职业，切实把加强和改进考核职业作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核职业的组织领导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长为副主任的区（民族）公务员年度考核委员会，并制定下发了《开展二零度机关事业单位职业人员平时考核职业检查的通知》（平新人劳[二零一零]一七号），对全区平时考核和年度考核职业进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核职业时刻，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。

区委组织部、区人劳社保局在对全区平时考核职业进行检查时发现，全区各单位都充分认识到了开展考核职业的重要意义，认识到考核职业在干部队伍建设中的重要地位。从督查情况来看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核职业领导小组和相应的职业机构，及时召开了相关会议，并认真做好了详细的会议记录。对单位职业人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结局进行了汇总，对考核职业进行了拓展资料。不少单位对所属二级机构的职业人员平时考核职业还进行了督查，强化了对二级机构职业人员的考核管理职业。

（二）精心组织实施，严格考核程序

我区各单位在组织平时考核的经过中，都能紧密结合单位实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，并将平时考核与年度考核相结合。各单位还经常性地督促其机关事业单位职业人员认真填写《平时考核登记手册》，并定期进行调阅，对测评结局及时进行汇总，并积极运用汇总后的测评结局，对测评靠前的通报表扬，对测评靠后的及时帮教，有力地促进了干部素质的普遍提升，发挥了平时考评职业的影响。大多数单位还注重把职业人员的平时考核与单位目标管理考核职业结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使职业目标更加明确具体，职业积极性得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。

为进一步增强平时考核职业的透明度，在开展平时考核职业中，我区要求各单位把考核结局当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用。一是要做好职业业绩的考核；二是要做好出勤情况的考核；三是要把好杰出等次比例审批和测评推荐关；四是要把好程序公示关，不断增强机关事业单位职业人员平时考核的透明度，充分发挥考核的激励导向影响。在对平时考核职业检查经过中发现，我区不少单位还不断创新干部管理、建设、考核职业技巧，逐步形成了自己的职业特色。区委组织部在全区实施中层干部竞争上岗制度，对一般干部、职工则实行双向选择。一批素质好、能力强的杰出年青干部走上了中层职业岗位，一般干部、职工也选择到了适合于自己的职业岗位，做到了人尽其才，充分调动了干部职工的职业积极性。

（三）做好监督指导，确保考核实效

在以往年度考核职业的基础上，我区将非领导公务员的平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的六零％，并在每个季度末对各个单位的平时考核进行审核，确保了平时考核与年度考核的紧密结合。年度考核职业中严格按照文件灵魂控制杰出比例。并采取全区综合平衡的技巧，解决了个别单位由于受编制限制、人数较少，但职业成绩突出的人员，无法评选杰出的难题。另外，在考核中我们始终坚持高标准、高质量、严要求的职业态度。一是对完成平时考核和年度考核职业的单位、部门的考核情况进行细致的审核验收。二是针对各单位、部门在平时考核和年度考核职业中出现的难题及时进行指导。

三、存在的难题和下一步职业打算

我区各单位为做好平时考核职业做了大量职业，取得了一定效果，但也还存在一些难题。一是个别单位认识不够到位。有个别单位对考核职业重视不够，认识不高，仅仅局限于以会议、文件来落实考核职业，职业缺乏创新，没有真正发挥考核的激励、引导影响，没有真正运用考核这一有力手段来抓干部队伍管理。二是个别单位平时考核力度不够。个别单位考核制度量化不够，可操性不强，有些单位虽制定了考核方案，但在平时考核职业中并未真正落实到位。虽然各单位对《平时考核登记手册》有调阅，但仍存在少数同志《平时考核登记手册》记录过于简单。三是个别单位考核文件材料存档不够规范。有关考核材料不齐备或未能整理存档。四是缺乏对平时考核职业的激励机制。平时考核结局的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际职业中，对平时考核结局的使用力度还不大，个别单位的平时考核职业还没有真正与年度考核、职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。下一阶段我区的平时考核职业我们着重从下面内容多少方面着手：一是进一步进步认识，落实责任。考核职业是抓好干部队伍管理，促进职业的重要手段。我们将要求各单位应充分认识做好考核职业的重要意义，进一步强化抓好考核职业的责任感，落实考核职业责任制，明确分管领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将要求各单位应结合本单位的实际，进一步细化考核措施，制定切实可行的考核方案，以加强干部队伍管理，推进各项职业为目的，扎实开展考核职业。要针对不同职位区分共性和特点特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核登记手册》在平时考核中的影响，督促干部职工及时、认真地填写，并定期进行检查，将检查结局作为平时考核的重要依据。另外，各单位在抓好机关干部考核职业的同时，应积极抓好所属二级机构的考核督查职业。三是进一步加大对平时考核的指导监督检查力度。加强平时考核职业的指导监督检查，是考核主管部门加强平时考核职业宏观管理的有效手段，也是落实平时考核职业的必要措施。为此，作为考核主管部门，我们将认真履行平时考核的监督管理责任。一是建立完善审核备案制度。开头来说要求各公务员管理单位在年初制定本单位平时考核方案，并上报年度考核委员会办公室备案。同时每季度接收、审核各单位平时考核备案。二是加强监督检查。平时考核职业领导小组进一步加大对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对不实施平时考核或平时考核职业不落实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，减少或取消本年度单位年度考核杰出指标。对《平时考核登记手册》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时考核职业的有序开展。

机关职业人员考核职业规划 第七篇

一、高度重视，认真安排，加强对考核职业的组织和领导，确保考核职业如期保质完成

一是根据文件灵魂，迅速召开了党组会，安排部署二零XX年年度考核职业。会上及时成立了年度考核领导小组，组长由局长担任，成员有：。考核领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由兼任。

二是加强对考核职业的宣传和政策了解，进步被考核人员对考核职业的认识。年度考核职业是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和技巧，能够起到激励先进、鼓励后进的影响。在考核经过中既严格考核经过，又要体现考核职业的公平、公正和公开。

三是加强考核的组织领导文秘x代写QQ八零零零零二九五九电话一三一八二四四三九零八和监督检查，确保考核职业落到实处。严格按照《市公务员考核实施细则(试行)》的考核规则、内容和标准、程序及考核结局的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核职业的各项要求，客观拓展资料自己一年来的职业情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我拓展资料、自我评议。因事因病考核期间不在单位的人员也全部认真填写了《民族公务员年度绩效考核登记表》。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有规划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核职业流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

二、注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度职业述职

按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学进步观，推进“示范区”建设和灾后重建样板建设职业中的表现，以及深化规范化服务型政府(机关)建设、提升行政效能职业的监察考核结局作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，除了这些之后还分别召开中层以上人员和局党组会，综合评价被考核人的年度职业情况，确定考核等次。

三、考核结局

我局共有公务员总数八名(不含副局级以上市管干部一一名)其中参加年度考核八名。评定为杰出等次的一人，杰出比例是其余七人均为称职。

机关职业人员考核职业规划 第八篇

（一）加强组织领导。成立局目标绩效考核职业领导小组，局主要负责人任组长，分管负责人任副组长兼考核办主任，局办公室、人事处、规划财务处主要负责人和机关党委专职副书记为考核办成员，对目标绩效考核职业实行督导。考核办设在人事处，负责考核的日常职业。各单位主要负责人是本单位目标考核的第一责任人，要将各项职业层层分解，细化、量化、考核到人，认真抓好各项职业督促落实。

（二）扎实做好平时考核。平时考核是年度考核的重要基础。各处室要坚持公开、公平、公正的规则，严格执行职业人员基本目标任务考核制度、考核结局公示制度，认真细致地做好平时绩效考核，如实填报各类报表，及时公示，确定考核记录无异议后方可送交备案。

（三）用好考核结局。要发挥平时考核的基础影响，公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核的结局，规则上年度考核杰出等次人员应在平时考核成绩前五零%的公务员中产生。根据考核得分确定年度杰出处室、先进单位和职业人员年度考核等次。

一.根据得分排序情况，局党组确定本年度的先进处室和先进单位，确定推荐参加全市“先进处室”评选的对象。局先进处室和先进单位的数量分别控制在总数的二零%左右。

二.杰出处室、先进单位负责人，其他处级、科级和机关工勤人员（驾驶员由办公室负责考核）及帮助职业人员的考核等次，根据考核结局，按照得分高低进行排序，杰出人数分别不超过总数的一五%。

三.每个处室杰出等次人员一般不超过一人，个人成绩全局排序在最终一/三位次人员不得评定为杰出等次。经过排序确认后，剩余杰出等次名额，根据个人考核成绩，全局统一考量确认，每个处室最多增加一个杰出等次名额。机关工勤人员在行政岗位职业的，按所在岗位考核。机关帮助职业人员年度考核随机关进行，考核结局计入派出单位核算比例。

为深入贯彻《公务员法》，全面落实《党政领导干部选拔任用条例》和市委、市政府加强干部管理职业的相关规定，掌握干部一年来的职业业绩、职业情形、职业作风，按照_鹤岗市委组织部《做好二零一九年公务员年度考核职业的通知》和鹤岗市人力资源和社会保障局《做好二零一九年度事业单位职业人员考核和年终奖励职业的通知》要求，结合区情实际，现就做好全区二零一九年度机关事业单位职业人员年度考核职业制定本方案。

一、考核对象

区属范围内机关事业单位全体在编职业人员（不含处级领导干部）。

二、考核内容

年度履行岗位责任情况和德、能、勤、绩、廉表现情况，重点是下面内容三个方面：

一、主要职业指标：区委、区政府，上级业务部门年初确定的职业指标；本单位、本部门研究并分解落实到人的职业指标；职业人员本人根据岗位责任要求制定的职业指标。其中办事处党政主要领导和部门主要负责人的职业指标以办事处和部门的年度职业目标为主。

二、主要职业任务：根据岗位责任和职业分工以及上级的要求，本人全年需要完成的职业任务。

三、主要职业创新：结合本职职业提出的一些好的职业思路、技巧、措施被区委、区政府及上级部门采纳、推广、落实的。

通过上述三方面职业的考核，结合平时考核和干部的日常表现，全面了解职业人员一年来的职业状况、职业实绩、职业成效，同时考核结局将作为衡量职业人员职业完成情况的主要标准。

三、考核程序

根据当前新冠病毒疫情防控形势，为落实中央疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再进行集中述职、民主测评，述职、测评以及最终的量化考核成绩排名将按照体系、战线分散进行，杰出名额也将按参加考核的人数和相应杰出比例分配到各战线、各体系。年度考核的主要程序如下：

机关职业人员考核职业规划 第九篇

根据区人社局《做好二零一x年度机关事业单位科级及下面内容年度考核职业的通知》(江人社发[]二八一号)的灵魂，我办立即着手落实，认真组织实施，对区民防办事业编制的六名同志进行了二零一x年度职业考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

目前，我办机关所属事业编制职业人员共有六人，其中：事业编制五名，机关后勤事业编制一名。通过民主测评，考核评出事业编制人员杰出一名，合格五名。

二、主要行为

(一)周密安排，精心组织。为了准确评价我办机关事业职业人员的德才表现和职业实绩，切实加强队伍的管理，进步素质，办党组对这次考核职业特别重视。根据文件灵魂，我办及时成立了考核职业领导小组，并就考核职业召开了专题会议，研究部署年度考核职业，办党组书记孙发国同志就怎样公平、公正、严肃、诚实地搞好年度考核职业，发表了重要意见。本次会议为我办年度考核职业的顺利进行了奠定了基础。

(二)明确责任，落实到人。为加强我办考核职业，我办由专人负责此项职业，主要负责下属事业单位考核职业的政策指导和监督，处理考核职业中的日常事务和协调职业。对考核经过中存在的难题，及时向考核领导小组汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。

(三)严格把关、规范程序。为使考核职业客观公正、民主公平，考核小组严格按照考核程序和办法进行考核。本着实事求是，客观公正地规则，认真开展考核职业。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，按照个人述职(拓展资料)、民主测评(《机关事业单位干部履职情况民主测评表》、《机关事业单位干部德的表现情况测评表》)、领导评鉴、组织审核、反馈复议的程序对职业人员进行考评，并按上级文件要求严格控制杰出比例。测评结局统计在干职工的监督下进行，最终进行了公示。

江北区民防办公室年度考核职业拓展资料的延伸内容：职业拓展资料的结构形式是什么?它的内容又包括哪些?

年终拓展资料(含综合性拓展资料)或专题划重点，其深入了解通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时刻+文种，如《铜仁地区烟草专卖局职业拓展资料》;另一种是采用新闻深入了解的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题划重点：《客户争等级，诚信稳销量》。

一般分为如下三部分表述：一、情况回顾这是拓展资料的开头部分，叫前言或小引，用来交代拓展资料的缘由，或对拓展资料的内容、范围、目的作限定，对所做的职业或经过作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。二、经验体会这部分是拓展资料的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小深入了解分别阐明成绩与难题、行为与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的划重点，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种技巧要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。三、今后打算这是拓展资料的小编觉得部分。它是在上一部分拓展资料出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订规划的依据。内容包括应怎样发扬成绩，克服存在难题及明确今后的努力路线。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

机关职业人员考核职业规划 第一零篇

二oXX年，董事会、院委会团结带领全体教职工，以科学进步观为指导，深入贯彻落实“一四四六”职业思路和职业任务，抢抓机遇，迎接挑战，凝心聚力，改革创新，即将圆满完成二oXX年度各项规划职业任务。为切实做好二oXX年度年终考核职业，全面拓展资料评价各处（科）室、系（部）以及全体教职工本年度的职业情况，特制定《二oXX年度年终考核实施方案》。具体内容如下：

一、目的意义

通过对各处（科）室、系（部）职业业绩进行检测与评价，对全体教职工想法政治、师德师风、业务能力和履行岗位责任等情况进行全面考核，充分调动和激发全体教职工爱岗尽职、自觉奉献的积极性和主动性，不断进步教职工政治素质、业务水平和履行岗位责任的能力，促进师资队伍建设，优化部门职能，推动各项职业顺利进行。

二、组织领导

在董事会的领导下，学院成立二oXX年度年终考核职业领导小组。领导小组成员如下：

组 长：王 剑（院 长）

副组长：王福有（副院长）

许文吉（院长助理、办公室主任、人事处处长）

李忠江（院长助理）

成 员：侯宝生（教务处副处长）

李智乾（团委书记、学生处副处长）

张福香（招生办公室主任）

王海霞（就业指导中心主任）

董星春（总务处处长）

唐惠梅（财务处处长）

薛 玉（就业指导中心副主任）

考核职业领导小组下设办公室。办公室设在人事处，许文吉兼任办公室主任。

三、考核规则

本年度年终考核职业坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的规则。

四、考核办法

（一）处（科）室、系（部）考核。

一．考核范围：

（一）行政处室：行政办公室、人事处、教务处、学生处、团委、招生办公室、就业指导中心、总务处、财务处

（二）教学系（部）：机电（电气）工程系、国际贸易系、焊接工程系、基础教学部、音体组

（三）行政科室：工学处、学生资助管理办公室、学生管理科

二．考核程序：

本年度的处（科）室、系（部）考核按下面内容程序进行：

（一）考核职业领导小组组织行政处（科）室、教学系（部）分别召开“二oXX年度职业拓展资料评议会”，由各处（科）室、系（部）负责人依次做本处（科）室、系（部）《二oXX年度职业拓展资料》。

（二）每个（科）室、系（部）拓展资料结束后，其他处（科）室、系（部）负责人根据其拓展资料内容，结合职业实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对《职业拓展资料》的态度（同意或不同意）、简要补充亮点、重点指出不足并提出意见和建议。

（三）推荐产生二oXX年度“先进处室”、“独特贡献处室”、“先进系（部）”、“先进科室”建议名单，上报考核职业领导小组研究确定并公示。

（四）拓展资料评议会后，各处（科）室、系（部）将《二oXX年度职业拓展资料》上报行政办公室存档。

三．考核评优：评选“先进处室”三个、“独特贡献处室”一—二个，“先进教学系（部）”二个、“先进科室”一个。

四．评优依据：《“先进处（科）室”评选办法》（青黄浦字[二零XX]三四号）、《“先进系（部）”评选办法》（青黄浦字[二零XX]八零号）以及评议意见。

（二）中层干部的考核。

一．考核范围：各处室正、副职主任（处长、书记），各教学系（部）正、副职主任。

二．考核程序：

（一）由考核职业领导小组组织各处室、系（部）正副职分别召开“中层管理干部述职评议会”，由各处室、系（部）正副职逐一

述职。个人述职时刻不超过八分钟。

（二）每位处室、系（部）正副职述职结束后，其他处室、系（部）正副职要根据其述职内容，结合其职业实际进行公开评议。评议内容包括：阐述本人对其述职内容的态度、简要补充亮点、重点指出不足并提出意见和建议。

机关职业人员考核职业规划 第一一篇

一、根据个人考核情况，确定杰出等次人员一名，予以嘉奖。

二、被确定为“不合格”等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。

为进一步规范局机关公务员和直属事业单位职业人员考核职业,全面、客观、公正地评鉴干部的德才表现和职业实绩，根据《_公务员法》、《事业单位人事管理条例》和自治区党委组织部、自治区人社厅考核职业的有关要求，现就二零一七年度局机关公务员和直属事业单位职业人员考核制定方案如下：

一、考核对象

区局机关处下面内容公务员（含处级）、参照公务员管理人员、机关在编工勤人员，直属事业单位在编职业人员。

二、考核时刻

考核职业于二零一七年一二月一日开始，至二零一七年一二月二零日结束。

三、机关公务员考核职业程序

（一）考核动员。以处室为单位召开考核动员会，组织进修有关文件，讲明考核的目的、意义、时刻安排及技巧步骤、有关要求等难题，做好想法发动。

（二）个人拓展资料。个人按照职位责任和有关要求围绕德能勤绩廉等方面，对全年职业进行拓展资料和自我评价，并送分管局领导审阅。

（三）述职汇报。机关正处级干部（含稽查专员、调研员，下同）统一组织在局机关全体干部职工大会上进行述职，处室负责人述职材料控制在一八零零字以内,其他人员控制在一五零零字以内；副处级下面内容被考核人员以处室为单位召开专题会议进行述职。

（四）民主测评（评议）。正处级干部统一组织在局机关全体干部职工大会上进行民主测评。副处级下面内容被考核人员在所在处室进行民主评议。

（五）领导评鉴。分管局领导根据民主测评得分，结合效能目标管理考核等次安宁时考核，在分管处室正处级干部《公务员年度考核登记表’里面写出评语，提出考核等次建议。处室负责人根据民主评议安宁时考核，结合受奖励或出勤、惩处等情况，对处室副职及其他职业人员《公务员年度考核登记表》写出评语，提出考核等次建议，其中各处室推荐杰出等次建议人选一名。

（六）审核评定。人事与老干部处负责汇总考核等次意见，提请局党组研究，按照一五%比例确定杰出等次。效能考核结局为一般的处室或民主测评分值八五分下面内容的处室负责人不评定杰出等次。正处级干部的杰出等次比例按照不超过局机关杰出公务员人选的三零％确定。

（七）张榜公示。对评定为杰出等次公务员的人选在局机关内部张榜公示（五个职业日）。

（八）结局反馈。考核结局以书面形式通知被考核人并报自治区人社厅审核备案，《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。

四、直属事业单位职业人员考核

（一）领导班子考核。结合效能目标管理考核，由局效能考核领导小组统一安排对直属事业单位领导班子和领导干部进行年度考核。其中：班子成员在本单位干部职工大会上进行述职和民主测评；班子主要负责人在区局机关干部职工大会述职，不进行民主测评。

（二）职业人员考核。直属事业单位职业人员的考核，按照自治区党委组织部、自治区人社厅《印发的通知》(宁人发〔二零一六〕一四七号)文件执行，并将考核结局报人事与老干部处备案。

五、工勤人员考核

局机关工勤人员参照本方案进行考核。

根据《做好 二零__年机关事业单位职业人员年度考核职业的通知》文件灵魂，结合市图书馆实际，制定 二零__年度考核职业方案。一、人员基本情况截止 二零__年__月在编人数为__人，全额事业单位编制__人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位职业人员__一零 人。二、拟定杰出比例和杰出人数杰出比例为 一五%，拟评杰出 一 人。三、组织领导为切实做好 二零__年度考核职业，特成立考核职业组。四、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对职业人员进行考核，每个方面分杰出、良好、合格、不合格四个等次。德，主要考核想法政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位责任的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。勤，主要考核职业责任心、职业态度、职业作风等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的职业数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。五、考核程序一、进行个人拓展资料、述职述廉，填写个人年度考核登记表。二、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。三、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、职业责任履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。四、对拟定为杰出的人员在馆内公示，公示时刻为 五 天。五、由考核小组确定考核等次，并将考核结局通知被考核人员，被考核人针对考核结局签字确认。六、将年度考核结局报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。六、时刻安排一、二 月 二零 前拟定职业方案，经主管局审核后报市人社局核准。二、二 月 二八 日前职业人员完成职业拓展资料和考核表填写职业。三、三 月 一零 日前，召开述职评议会。四、三 月 一五 日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核职业组确定考核等次，并对拟定为杰出等次的人员进行公示。六、三 月 三零 日前，整理考核资料报市人社局审核备案。七、奖惩办法一、根据个人考核情况，确定杰出等次人员 一 名，予以嘉奖。二、被确定为“不合格”等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。

为深入贯彻《公务员法》，全面落实《党政领导干部选拔任用条例》和市委、市政府加强干部管理职业的相关规定，掌握干部一年来的职业业绩、职业情形、职业作风，按照_鹤岗市委组织部《做好二零一九年公务员年度考核职业的通知》和鹤岗市人力资源和社会保障局《做好二零一九年度事业单位职业人员考核和年终奖励职业的通知》要求，结合区情实际，现就做好全区二零一九年度机关事业单位职业人员年度考核职业制定本方案。

一、考核对象

区属范围内机关事业单位全体在编职业人员（不含处级领导干部）。

二、考核内容

年度履行岗位责任情况和德、能、勤、绩、廉表现情况，重点是下面内容三个方面：

一、主要职业指标：区委、区政府，上级业务部门年初确定的职业指标；本单位、本部门研究并分解落实到人的职业指标；职业人员本人根据岗位责任要求制定的职业指标。其中办事处党政主要领导和部门主要负责人的职业指标以办事处和部门的年度职业目标为主。

二、主要职业任务：根据岗位责任和职业分工以及上级的要求，本人全年需要完成的职业任务。

三、主要职业创新：结合本职职业提出的一些好的职业思路、技巧、措施被区委、区政府及上级部门采纳、推广、落实的。

通过上述三方面职业的考核，结合平时考核和干部的日常表现，全面了解职业人员一年来的职业状况、职业实绩、职业成效，同时考核结局将作为衡量职业人员职业完成情况的主要标准。

三、考核程序

根据当前新冠病毒疫情防控形势，为落实中央疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再进行集中述职、民主测评，述职、测评以及最终的量化考核成绩排名将按照体系、战线分散进行，杰出名额也将按参加考核的人数和相应杰出比例分配到各战线、各体系。年度考核的主要程序如下：