央企老总薪酬榜单揭晓，中国移动董事长居首

近日，国务院国资委公布了97家央企”一把手”2023年年薪数据，引发广泛关注。央企老总薪酬排行显示，最高年薪接近百万元，但均未突破这一数字。中国移动集团董事长杨杰以96.08万元领跑榜单，招商局集团董事长缪建民和民族电网董事长辛保安紧随其后，分别获得94.51万元和94.34万元。

这份央企老总薪酬排行不仅反映了企业高管的收入水平，更体现了央企负责人经营业绩考核的结局。需要关注的是，中国移动作为通信行业龙头，其高管薪酬水平与其业绩表现相匹配。2024年前三季度，中国移动实现营业收入7915亿元，净利润1109亿元，同比增长5.1%。

央企薪酬体系透明化，考核机制严格规范

央企老总薪酬排行背后，是一套严格的薪酬制定体系。央企负责人薪酬并非随意决定，而是由国资委根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》核定。薪酬结构包括三部分：应付薪酬、社保公积金单位缴存部分以及其他货币收入。

“央企年薪相对较高，从侧面反映出央企负责人的经营业绩考核结局较为优异。”中国海洋大学研究员严学锋指出。这份央企老总薪酬排行数据公开透明，彰显了央企治理的规范化程度。你知道吗？央企负责人的薪酬水平与其业绩表现直接挂钩，这既是一种激励，也是一种约束。

行业差距显著，能源电信类央企薪酬领先

从央企老总薪酬排行中可以看到明显的行业差异。能源、电力、石油、电信等行业的央企负责人年薪普遍较高，多在80万元以上。如华润集团董事长王祥明92.42万元，中国石油董事长戴厚良94.23万元，中国交建董事长王彤宙90.15万元。

相比之下，有5家央企负责人年薪低于50万元。专家分析，这通常与行业周期性波动或企业经营压力有关。比如航空业近年业绩下滑严重，相关央企负责人薪酬天然偏低。这种差异合理吗？严学锋认为，这符合市场规律，是行业特性的正常体现。

薪酬差异会否影响央企人才吸引力？

央企老总薪酬排行显示出的收入差距，是否会影响到企业的人才策略？专家表示，虽然薪酬差异对央企负责人确有影响，但相较于职业进步空间、企业文化等影响，其影响相对有限。很少有央企负责人单纯因薪酬难题离职。

然而，薪酬不满可能导致履职勤奋度下降，甚至增加贪腐风险。因此，央企需要进一步优化薪酬制度，完善正向激励机制。毕竟，人才是第一资源，央企负责人作为”关键少数”，其影响至关重要。

央企薪酬制度将怎样进步？

随着经济进步和政策调整，央企老总薪酬排行未来可能会有变化。专家指出，薪酬制度需要与时俱进，既要激励又要约束，成为企业高质量进步的基石。央企作为国民经济支柱，其薪酬制度的合理化尤为关键。

从目前公布的央企老总薪酬排行来看，央企负责人年薪水平总体合理，与业绩挂钩紧密。未来，随着企业改革深化，央企薪酬体系有望更加科学、透明，既保持市场竞争力，又符合社会预期。