春节长假不等于年休假，这些误区要当心

2017年春节将至，很多职场人都在关心放假安排和年休假难题。”春节放假时刻长等于休了年假？”这个疑问困扰着不少上班族。实际上，春节法定假期只有7天（除夕至初六），用人单位如果将放假时刻延长至12天甚至更久，并不意味着自动抵扣了你的年休假。

深圳职工郭清的案例给我们敲响了警钟：用人单位不得擅自将春节超长假期视同年休假。法院明确指出，只有同时满足”明确通知”和”正常发放工资”两个条件，超出的假期才能认定为年休假。2017春节放假期间，如果你的单位延长了假期却没说明性质，记得及时询问清楚！

2017春节放假天数与年休假计算

根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职业年限直接相关：

– 职业1-10年：5天/年

– 职业10-20年：10天/年

– 职业20年以上：15天/年

2017春节放假期间，法定假期为1月27日（除夕）至2月2日（初六）。如果你的单位在此期间安排了更长的假期，一定要确认是否计入了年休假。浙江的何小凡案例告诉我们：用人单位不认累计职业年限是常见侵权行为，劳动者需要提前准备好社保记录、劳动合同等证明材料。

警惕春节休假权益被侵害的三大陷阱

2017春节放假前后，用人单位侵害休假权的”套路”主要有三种：

1. 以春节长假抵扣年假：如前述案例，必须满足通知和工资发放两个条件

2. 不承认累计职业年限：导致15天年假缩水成5天

3. 胁迫签署放弃声明：离职时被迫放弃未休年假

深圳的陈忠贵就是由于无法证明被胁迫，导致10天年假补偿打了水漂。2017春节放假前后，如果你遇到类似情况，务必第一时刻录音或保留书面证据！

2017年休假权益保护实用指南

想要在2017春节放假前后保护好自身权益？记住这三点：

1. 主动书面申请：通过邮件或体系提交年假申请，保存记录

2. 核对工资发放：确认休假期间是否收到全额工资

3. 留存职业证明：劳动合同、社保记录、工资条都要妥善保管

马宏记法官提醒：”劳动者往往为了保住职业而忍气吞声，这反而助长了侵权行为。”2017春节放假期间，如果你的休假权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

春节是团聚的时刻，但千万别让休假权益在节日气氛中”被放假”。了解制度、保留证据、勇气维权，才能确保2017年的春节假期真正过得舒心！你的年休假今年用完了吗？是否也遇到过类似的困扰？欢迎分享你的经历。